Учет обязательств организации
Аубакир Л.В.
КарГТУ
Тема 10.Учет обязательств организации
План
10.1 Определение, виды и классификация обязательств
10.2 Учет займов
10.3 Учет налогов и других обязательных платежей в бюджет
10.4 Учет расчетов с поставщиками и подрядчиками
10.5 Формы и системы оплаты труда
- Учет начисления и выплаты заработной платы
- Учет отклонений от нормальных условий труда
- Удержания и вычеты из заработной платы
10.1 Определение, виды и классификация обязательств
Кредиторской задолженностью признается существующее на отчетную дату обязательство организации, которое является следствием прошлых событий ее хозяйственной деятельности, и расчеты по которой приведут к оттоку ресурсов организации, которые должны были принести ей экономические выгоды.
Согласно МСФО 37 «Резервы, условные обязательств и условные активы» принята следующая классификация обязательств в зависимости от их сущности:
- стандартные обязательства (кредиторская задолженность);
- резервы (оценочные обязательства);
- условные обязательства.
Стандартные обязательства (кредиторская задолженность) – это обычные обязательства организации, возникающие из начисления расходов, которые были понесены, но не оплаченные, а иногда и документально не оформленные расходы.
Примерами такой кредиторской задолженности являются: торговая кредиторская задолженность, задолженность по платежам в бюджет, задолженность по кредитам банков и т.п.
Торговая кредиторская задолженность представляет собой обязательства оплатить товары или услуги, которые были получены и на которые были выставлены счета-фактуры.
Кредиторская задолженность классифицируется на краткосрочную и долгосрочную. Подразделение обязательств на краткосрочную и долгосрочную часть обусловлено необходимостью обеспечения информацией в финансовых отчетах, на основе которой определяются соответствующие показатели, характеризующие ликвидность предприятия. Краткосрочная кредиторская задолженность – это задолженность, которая должна быть погашена в течение 12 месяцев со дня ее возникновения.
Учет кредиторской задолженности ведется на счетах подразделов:
3300 «Краткосрочная кредиторская задолженность»
4100 «Долгосрочная кредиторская задолженность»
Когда срок погашения долгосрочного обязательства становится меньше года, оно переводится в краткосрочное обязательство бухгалтерской записью:
Дт 4100 «Долгосрочная кредиторская задолженность»
Кт 3370 «Текущая часть долгосрочной кредиторской задолженности»
10.2 Учет займов
Иногда для дальнейшего развития предприятию не хватает собственных свободных денежных ресурсов. Пополнение оборотных или приобретение основных средств требует привлечение заемного капитала. Чаще всего такими заемными средствами выступают банковские кредиты.
В соответствии с Гражданским кодексом Республики Казахстан (Особенная часть) кредитные взаимоотношения предприятия с банковским учреждением (кредитным товариществом) строятся на основе договора банковского займа, определяющего взаимные права и обязательства сторон. По договору банковского займа заимодатель обязуется передать взаймы деньги заемщику, а заемщик, обязан возвратить предмет займа в порядке и сроки, предусмотренные договором.
Гражданским законодательством предусмотрены особенности договора банковского займа. Так, в качестве заимодателя может выступать банк или иное юридическое лицо, имеющее лицензию Национального Банка РК на предоставление займов в денежной форме. К таким лицам относятся также кредитные товарищества, ломбарды. Предметом договора банковского займа являются деньги.
Согласно статье 728 ГК РК договор должен быть заключен в письменной форме. Несоблюдение письменной формы влечет недействительность договора банковского займа.
Кредиты, представляемые на срок не более года и направляемые в оборотные средства, относятся к краткосрочным. Учет краткосрочных и долгосрочных кредитов, предоставляемых одному предприятию, осуществляется на отдельных ссудных счетах.
Режим ссудного счета определяется в договоре. Сумма выданного кредита может быть перечислена на расчетный счет заемщика, или банк может оплачивать расходы предприятия по кредитуемой сделке по мере поступления соответствующих расчетных документов. При этом размер ссудной задолженности предприятия постепенно увеличивается, но не более суммы, определенной в договоре.
Выдавая краткосрочные и долгосрочные кредиты, на основе кредитного договора, банк требует предоставление залога. Залогом могут выступать запасы, продукция и другое свободное от залога имущество предприятия. Банк, в соответствии с действующим законодательством, вправе обратить взыскание на залоговое имущество в случае непогашения кредита. Видами залога являются заклад и ипотека.
При закладе заложенное имущество передается от залогодателя во владение залогодержателя. С согласия залогодержателя предмет залога может быть оставлен у залогодателя под замком и печатью залогодержателя.
При ипотеке заложенное имущество остается во владении и пользовании залогодателя или третьего лица. В залог, кроме вещественных объектов, могут быть приняты права (арендные права на здания) и ценные бумаги (акции, облигации, векселя).
Банковская ссуда (кредит) может быть обеспечена поручительством (гарантией). При кредитовании под гарантию необходимо учитывать особенности регулирования этих отношений Гражданским кодексом Республики Казахстан (Общая часть). В соответствии с гражданским законодательством поручитель (гарант) обязывается перед кредитором другого лица (должника) отвечать за исполнение обязательства этого лица полностью или частично. Гарантии и поручительства раскрываются в статьях 329-336 ГК РК. При недостаточности средств у должника поручитель несет ответственность по его обязательствам перед кредитором, если законодательством или договором не предусмотрена ответственность поручителя и должника.
Поручителем может быть любое юридическое лицо, тогда как гарантом только страховая компания, банк или кредитное учреждение.
Для оформления отношений по гарантиям между гарантом и банком заключается гарантийный договор. Доказательством таких отношений могут являться также гарантийные обязательства и другие документы, подтверждающие наличие соглашений банка, предоставляющего кредит, и гаранта.
Риск не возврата кредита, как правило, достаточно велик, поэтому банки, в случае невозможности заключения договора залога или по иным обстоятельствам, требуют от своих клиентов оформления поручительства другого лица. На дату оформления поручительства или гарантии в бухгалтерском учете предприятия, получающего кредит, необходимо отразить на забалансовом счете «Обеспечение обязательств и платежей полученных» сумму полученных гарантий. Если в гарантийном письме не указана сумма, необходимо ориентироваться на условия договора. Списание сумм, числящихся на забалансовом счете «Обеспечение обязательств и платежей полученных», осуществляется по мере погашения суммы задолженности.
Получение кредитных или заемных средств в бухгалтерском учете отражается на счетах подразделов 3010, 3020, 4010, 4020.
На этих счетах обобщается информация о полученных от банков и вне банковских учреждений кредитов и других привлеченных средств в национальной и иностранной валютах.
По кредиту этих счетов отражаются суммы полученных кредитов и иных привлеченных средств. Суммы погашенных кредитов отражаются по дебету этих счетов в корреспонденции со счетами по учету денежных средств.
Расходы на выплату вознаграждений за кредит не включаются в производственную себестоимость продукции (работ, услуг), а признаются как расходы периода.
Начисленные суммы процентов по кредитам у заемщика отражаются:
Д-т 7310 «Расходы по вознаграждениям»
К-т 3380 «Краткосрочные вознаграждения к выплате».
Оплата вознаграждения за кредит учитывается:
Д-т 3380 «Краткосрочные вознаграждения к оплате»
К-т 1030 «Денежные средства на текущих банковских счетах».
10.3 Учет налогов и других обязательных платежей в бюджет
Предприятия осуществляют расчеты с бюджетом по различным видам платежей: корпоративному подоходному налогу, индивидуальному подоходному налогу, налогу на добавленную стоимость, акцизам, социальному налогу и другим налогам.
Учет расчетов с бюджетом ведут на счетах обязательств подраздела 3100 «Обязательства по налогам». По кредиту счетов отражают остатки задолженности на начало и конец месяца и суммы, начисленные в пользу бюджета, а по дебету – погашение задолженности перед бюджетом.
Счет 3110 «Корпоративный подоходный налог» предназначен для отражения начисленных и перечисленных сумм подоходного налога с юридических лиц. Объектом налогообложения является совокупный годовой доход (СГД) за минусом вычетов. По кредиту счета 3110 отражают суммы подоходного налога, причитающегося к взносу в бюджет, определяемые в конце года, в корреспонденции со счетам 7710 «Расходы по корпоративному подоходному налогу». По дебету счета 3110 отражаются суммы авансовых платежей, перечисленных в бюджет в корреспонденции со счетами группы 1410 и др.
Для отсроченных налоговых обязательств используется счет 4310 «Отложенные налоговые обязательства по корпоративному подоходному налогу», а для отложенных налоговых активов – счет 2810, которые предназначены для учета информации о налоговом платеже, определяемом от сумм временных разниц, возникающих в результате различий в требованиях бухгалтерского и налогового учета.
На сумму индивидуального подоходного налога, причитающегося перечислению в бюджет, кредитуется счет 3120 ,и дебетуются счета 3030, 3350,
Счет 3130 «НДС» предназначен для отражения операций по расчетам с бюджетом по НДС. НДС относится к косвенным налогам и представляет собой форму изъятия в бюджет части прироста стоимости, создаваемой на всех стадиях процесса производства товаров (работ, услуг). Объектами налогообложения являются обороты по реализация товаров на территории Республики Казахстан, как собственного производства, так и приобретенных на стороне. НДС исчисляется с 01.01.2009 г. по ставке 12%. Сумма НДС, подлежащая взносу в бюджет, определяется как разница между суммами налога, полученного от покупателей и заказчиков за реализованные им товары (работы, услуги) и суммами налога, уплаченного поставщикам и подрядчикам за материальные ценности, работы и услуги, стоимость которых относится на издержки производства. По кредиту счета 3130 «НДС» в корреспонденции с дебетом счетов 1210,1220,1230,2110,2120,2130 и др. отражается сумма НДС по предъявленным счетам покупателям и заказчикам за реализованную продукцию (работы, услуги) и прочие активы. По дебету счета 3130 «НДС» отражаются суммы НДС, подлежащие зачету в корреспонденции со счетом 1420 «НДС» и суммы, перечисленные в бюджет – в корреспонденции со счетами по денежных средств (1010,1030 и др.).
Другим видом косвенных налогов являются акцизы. Акцизами облагаются товары, произведенные на территории РК, а также виды деятельности, перечень которых определен в Налоговом Кодексе РК.
Учет акцизов ведут на счете 3140 «Акцизы». На сумму акцизов, подлежащих перечислению в бюджет юридическими лицами, производящими и импортирующими подакцизные товары, кредитуется счет 3140 «Акцизы» в корреспонденции со счетами дебиторской задолженности. При перечислении акцизов в бюджет кредитуют счета 1010,1030 и дебетуют счет 3140 «Акцизы».
Социальный налог уплачивают юридические лица, индивидуальные предприниматели, частные нотариусы, адвокаты.
Объектом обложения являются расходы работодателя, втачиваемые в виде доходов (согласно Налоговому Кодексу РК).
Начисление социального налога отражают по кредиту счета 3150 «Социальный налог» в корреспонденции со счетами по учету расходов (7110, 7210, 8110, 8210, 8310, 8410).
Земельный налог учитывается на счете 3160. При начислении налога счет 3160 «Земельный налог» кредитуется и дебетуется счет 7210 «Административные расходы».
На счете 3180 учитывается налог на имущество. Начисление налога отражают по кредиту счета 3180 «Налог на имущество» и дебету счета 7210 «Административные расходы».
Счет 3170 «Налог на транспортные средства». Начисление налога отражают по кредиту счета 3170 и дебету счетов 7210.
Перечисление социального, земельного налогов, налога на имущество и транспортные средства отражают по кредиту счетов по учету денежных средств и дебету счетов 3150-3170.
Кроме налоговых платежей предприятия производят расчеты по другим обязательным и добровольным платежам. Для их учета предназначены счета подраздела 3200. По кредиту этих счетов отражается начисление задолженности, а по дебету – ее уменьшение.
10.4 Учет расчетов с поставщиками и подрядчиками
Расчеты с поставщиками и подрядчиками, как правило, осуществляются в безналичном порядке. Обязательные связи, возникающие между поставщиками и покупателями, регулируются путем заключения взаимных договоров. Содержание договора должно предусматривать ответственность за невыполнение или ненадлежащее исполнение обязательств, за которые устанавливаются различного рода санкции (штрафы, пени, неустойки…). Однако уплата санкций не освобождает сторону, нарушившую договор, от его выполнения.
Для учета расчетов с поставщиками и подрядчиками предусмотрены счета групп 3310 и 4110, в зависимости от сроков погашения данной задолженности. По К-ту этих счетов записывают акцептованные счета-фактуры поставщиков на стоимость приобретенных запасов, основных средств, нематериальных активов и др. по Д-ту – их оплату с кредита счетов по учету денежных средств.
Поступившие счета-фактуры вначале регистрируют в «Журнале учета поступающих грузов». По мере поступления ценностей на склады или приемки выполненных работ или оказанных услуг в журнале отмечают номера приходных документов и проставляют дату поступления запасов на склады.
Акцептованные счета-фактуры передают в бухгалтерию. Здесь их данные записывают в в учетный регистр по учету расчетов с поставщиками и подрядчиками, который бухгалтерия заполняет в три этапа.
На первом этапе в журнале делают записи при поступлении акцептованных счетов-фактур и других расчетных документов. При этом заполняют регистрационный номер и номер платежного требования-поручения, наименование поставщика, сумму акцепта счета-фактуры.
На втором этапе в журнале производят запись на основании поступивших в бухгалтерию со склада приходных документов. В журнале указывают номера этих документов, стоимость поступивших ценностей в разрезе корреспондирующих счетов по учету ценностей или затрат на производство.
На третьем этапе в журнале отражают оплату счетов-фактур. Отметки об оплате делают на основании выписок по расчетному счету. При этом указывается дата оплаты счета.
В конце месяца в журнале подсчитываются итоги и выводят остатки по неоплаченным счетам.
В соответствии с Указом президента, имеющим силу Закона, «О налогах и других обязательных платежах в бюджет» налогоплательщик, производящий отгрузку товаров, выполнение работ и оказание услуг, облагаемых НДС, обязан указать в счетах-фактурах ставку и сумму НДС. Эти счета-фактуры дают право покупателю производить зачет по НДС.
Предприятия могут получать авансы от покупателей и заказчиков.
Для расчетов по полученным авансам под поставку товаров, под выполнение работ, а также по оплате продукции и работ, произведенных для заказчиков по частичной готовности, предназначены счета подразделов 3510 и 4410.
На суммы полученных авансов, а также полученной оплаты при частичной готовности продукции и работ делается запись:
Дт 1030
Кт 3510
Суммы полученных авансов и оплаты при частичной готовности продукции и работ, зачтенные при предъявлении покупателям и заказчикам счетов за поставленные изделия полной готовности, материалы и выполненные работы отражаются:
Дт 3510
Кт 1210
Если суммы оплаты, полученные авансом под предстоящую поставку товаров, не будут использованы поставщиком полностью или частично, такие суммы подлежат возврату покупателю:
Дт 3510
Кт 1030
Аналитический учет расчетов по авансам полученным ведется по каждому кредитору в ведомости аналитического учета.
10.5 Формы и системы оплаты труда
Оплата труда является одним из основных элементов себестоимости продукции. Правильная организация, ее учета способствует росту производительности труда, снижению себестоимости продукции и повышению жизненного уровня населения. Плата труда каждого работника должна определяться конечными результатами работы, личными трудовыми вкладами работника и максимальным размером не ограничивается.
Работодатель обязан оплачивать труд работника в соответствии с количеством и качеством, сложностью выполняемой работы согласно действующему законодательству, индивидуальным трудовым, коллективным договором. Оплата может производиться за индивидуальные и (или) коллективные результаты труда. При этом размер заработной платы устанавливается работодателем и не может быть ниже установленного законодательным актом минимального размера заработной платы.
Различают основную и дополнительную заработную плату.
К основной относится заработная плата, начисленная за отработанное время, количество и качество выполненных работ: оплата по тарифным ставкам, окладам, сдельным расценкам, премии, доплаты за сверхурочное время, ночное время, оплата простоев не по вине работников. К дополнительной заработной плате относят выплаты за не проработанное время, предусмотренные законодательством о труде. К ним относят: оплату очередных трудовых отпусков, пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, выходное пособие при увольнении и др.
Основными формами оплаты труда являются: повременная и сдельная.
Повременной называется такая форма оплаты труда, при которой заработная плата работнику начисляется по установленной работнику тарифной ставке или окладу за фактически отработанное им рабочее время. Эту форму в основном применяют для оплаты труда руководящих работников, специалистов, служащих и МОП.
Повременная форма оплаты труда подразделяется на простую повременную и повременно-премиальную системы оплаты труда.
При простой повременной системе заработная плата работнику начисляется по присвоенной ему тарифной ставке или окладу за фактически отработанное время. Ее величину определяют путем умножения количества отработанного времени на установленную тарифную ставку или оклад.
Если работнику установлен должностной оклад, в этом случае оклад выплачивается полностью, если работником отработаны все рабочие дни месяца (согласно табелю). В случае если отработаны не все рабочие дни, оплата производится за фактически отработанное время, путем деления оклада на фактическое количество рабочих дней по календарю пятидневной или шестидневной рабочей недели и умножение на фактически отработанное время.
При повременно-премиальной системе оплаты труда оплачивается не только фактически отработанное время, но и дополнительно премия, которая устанавливается в % к заработной плате, начисленной за фактически отработанное время.
При сдельной оплате труда заработная плата работнику начисляется в заранее установленном размере за каждую единицу выполненной работы или изготовленной продукции. Сдельная форма оплаты труда применяется в тех производствах, где разработаны нормы выработки и определяется по количеству и качеству выпущенной продукции.
Сдельную форму оплаты труда принято подразделять на следующие системы труда: прямую сдельную; сдельно-премиальную; сдельно-прогрессивную; косвенно-сдельную; аккордную.
Прямая сдельная система устанавливает оплату каждой единицы продукции по сдельной расценке.
Сдельно-премиальная система оплаты труда предусматривает выплату дополнительного вознаграждения – премии за выполнение установленных показателей или условий.
Сдельно-прогрессивная система может допускаться на ограниченный срок и на решающих участках производства и предусматривает оплату труда в пределах исходной (базовой) нормы – по обычным расценкам, а при выработке сверх исходной базы – по повышенным (прогрессивным) расценкам.
Косвенная сдельная система применяется, как правило, для оплаты труда вспомогательных рабочих (ремонтников, наладчиков и т.д.) и состоит в том, что их заработок определяется по сдельным расценкам за продукцию, изготовленную рабочими обслуживаемого основного производства.
Аккордная система оплаты труда устанавливает размер заработка исходя из норм выработки и сдельных расценок за выполнение всего комплекса работ в целом в заданные сроки. Окончательный расчет за работу, выполненную аккордно, может производиться после приемки всего объекта.
Если уровень квалификации работников различен, то распределение фактического заработка между членами бригады производится в соответствии с количеством отработанного времени каждым работником и его разрядом.
10.6 Учет начисления и выплаты заработной платы
Основной задачей учета труда и заработной платы на предприятиях является правильное определение количества и качества труда и сумм заработной платы, затраченных на производство продукции.
Чтобы обеспечить учет труда и заработной платы для каждого работника, бухгалтерия получает из отдела кадров сведения о том, кто именно, на каких условиях работает. В отделе кадров ведется учет личного состава работников предприятия с оформлением соответствующими документами.
Учет использования рабочего времени всех категорий работающих ведется в «Табеле учета рабочего времени» для контроля над соблюдением работниками установленного режима рабочего времени, получения данных об отработанном времени, расчета оплаты труда, а также составления статистической отчетности по труду. Табель составляется в одном экземпляре, после чего передается в бухгалтерию. Отметки в табеле о причинах неявок на работу или о работе неполный рабочий день, о работе в сверхурочное время и другие должны быть сделаны только на основании документов. Учет использования рабочего времени осуществляется в табелях методом сплошной регистрации явок и неявок на работу. Для обозначения отработанного и неотработанного времени используются условные обозначения.
На основе табеля работникам предприятия по их окладам или тарифным ставкам начисляется заработная плата. Заработная плата начисляется помесячно в лицевой карточке работника. Лицевая карточка работника открывается в начале года (с января или с момента принятия работника на работу) и ведется в течении года. На основании лицевых карточек работников ежемесячно составляется расчетная (расчетно-платежная) ведомость, куда заносятся данные со всех лицевых карточек работников за данный месяц: суммы начислений (по видам начислений) и суммы удержаний из заработной платы (по видам удержании), а также суммы подлежащие выплате работнику. Основанием для составления расчетной ведомости являются:
– табель учета рабочего времени;
– лицевая карточка работника;
– ведомости на начисление премии;
– листки временной нетрудоспособности;
– наряды о выработке.
Синтетический учет заработной платы ведется на пассивном счете 3350 «Краткосрочная задолженность по оплате труда». В кредите счета отражаются суммы начисленной за месяц заработной платы в корреспонденции с дебетом счетов, на которые отнесены суммы заработной платы по видам затрат (7210,7110, 8110, 8210, 8310, 8410 ).
В дебете отражаются суммы, удержанные из заработной платы и суммы, выданные из кассы, а качестве аванса. Кредитовый остаток (сальдо) по счету 3350 показывает сумму заработной платы, причитающейся к выдаче на руки за данный месяц.
- Учет отклонений от нормальных условий труда
Доплата за совмещение должностей производится работникам, выполняющим в одной и той же организации наряду со своей основной работой, дополнительную работу по другой должности или обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы. Размеры доплат за совмещение должностей устанавливаются работодателем по соглашению с работником (в процентах к месячному должностному окладу по основной работе). Работникам, проработавшим неполный месяц, доплата за совмещение должностей начисляется в установленном размере (в процентах к месячному должностному окладу по основной работе) пропорционально отработанному времени.
В случае временного исполнения обязанностей по должности отсутствующего работника, работнику, на которого возложены эти обязанности, выплачивается разница между его фактическим окладом и должностным окладом отсутствующего работника при наличии условия, если работник не является штатным заместителем.
Оплата работы в ночное время
Каждый час работы в ночное время оплачивается не ниже, чем в полуторном размере. Ночным считается время с 22 часов до 6 часов утра.
Оплата сверхурочной работы производится не ниже чем в полуторном размере исходя из ставки, установленной работнику. При этом сверхурочными считаются работы сверх установленной продолжительности рабочего времени. Под «установленной продолжительностью» понимается нормальная продолжительность рабочего времени, но не превышающая 40 часов в неделю. Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника двух часов в течение одного календарного дня, а при вредных условиях производства – 1 часа. Привлечение к сверхурочным работам допускается только с согласия работника.
Оплата работы в праздничные и выходные дни производится не ниже, чем в двойном размере часовой ставки. Оплата в указанном размере производится всем работникам за часы, фактически проработанные в праздничный день. Компенсация работ в праздничные и выходные дни по желанию работника может быть заменена дополнительным днем отдыха.
Индивидуальным трудовым, коллективным договорами может быть установлена дополнительная оплата за работу в местностях с тяжелыми климатическими условиями, на тяжелых физических работах и за работу во вредных и опасных условиях труда, за интенсивность труда. Размер доплаты на тяжелых физических работах и на работах с вредными и опасными условиями труда устанавливается работодателем.
Индивидуальным трудовым, коллективным договорами и актами работодателя могут устанавливаться следующие виды надбавок в пределах фонда заработной платы: за выслугу лет, по итогам работы за год, за высокое качество работы, за особо сложные условия работы, за профессиональное мастерство, за классность (водителям и др. специалистам транспорта) за руководство (бригадирство).
Оплата времени простоя
Простой – это временная приостановка работы по причинам производственного характера (вследствие отсутствия сырья, материалов и др.) при этом простой следует отличать от случаев отстранения работника от работы.
Порядок и условия оплаты времени простоя работ определяются индивидуальным трудовым или коллективным договорами. Время простоя по вине работника оплате не подлежит.
- Удержания и вычеты из заработной платы
Из начисленной работникам предприятий заработной платы по трудовым соглашениям, договорам подряда производятся различные удержания, которые условно можно разделить на две группы:
– обязательные;
– удержания по инициативе предприятия.
Обязательными удержаниями являются:
– подоходный налог;
– удержания в Пенсионный накопительный фонд;
– удержания по исполнительным листам и на основании решений суда и нотариальных контор в пользу юридических и физических лиц.
К удержаниям по инициативе предприятия относят:
– суммы, удержанные с работников предприятия за причиненный материальный ущерб;
– за допущенный брак;
– своевременно не возвращенные суммы, полученные в подотчет;
– своевременно не погашенные ссуды, выданные членам трудового коллектива.
Удержанные суммы в установленные сроки (как правило, в дни выдачи заработной платы) подлежат перечислению в бюджет, Пенсионные накопительные фонды, юридическим и физическим лицам.
Корреспонденции счетов по учету обязательств
| Содержание операции | Корреспонденция счетов | |
| Дебет | Кредит | |
| 1. На ТБС зачислен краткосрочный займ банка | 1030 | 3010 |
| 2. За счет краткосрочного займа банка открыт аккредитив | 3310 | 3010 |
| 3. Начислено вознаграждение за банковский займ | 7310 | 3380 |
| 4. На ТБС 12.12.13 г. поступила арендная плата за 6 месяцев 2014 года (1январь-июнь) | 1030 | 3520 |
| 5. Арендная плата, полученная авансом, относится на доходы отчетного периода | 3520 | 6260 |
| 6. За счет нераспределенной прибыли отчетного года начислены дивиденды акционерам по акциям | 5510 | 3030 |
| 7. Удержан подоходный налог с дивидендов | 3030 | 3120 |
| 8. Начислен корпоративный подоходный налог | 7710 | 3110 |
| 9. Начислен индивидуальный подоходный налог с дохода работника | 3350 | 3120 |
| 10. Отражен НДС по предъявленным счетам покупателям | 1210 | 3130 |
| 11. Отражен НДС в счете поставщика | 1420 | 3310 |
| 12. Отнесение НДС в зачет | 3130 | 1420 |
| 13. Перечислен НДС в бюджет с ТБС | 3130 | 1030 |
| 14. Получены от поставщика материалы | 1310 | 3310 |
| 15. С ТБС оплачено поставщику | 3310 | 1030 |
| 16. На банковский счет зачислен долгосрочный аванс от покупателя | 1030 | 4410 |
| 17. При реализации продукции покупателю произведен зачет ранее полученного от него аванса | 4410 | 1210 |
| 18. Отражена текущая часть долгосрочных обязательств по финансовой аренде | 4150 | 3040 |
| 19. Начислено обязательство по операционной аренде | 7450 | 3360 |
| 20. Начислена заработная плата административному персоналу | 7210 | 3350 |
| 21. Начислена заработная плата рабочим основного производства | 8110 | 3350 |
| 22. Начислена заработная плата работникам, занятым сбытом продукции, товаров | 7110 | 3350 |
| 23. Начислено пособие по временной нетрудоспособности работнику вспомогательного производства | 8310 | 3350 |
| 24. Начислены отпускные рабочему основного производства | 8110 | 3350 |
| 25. Удержан подоходный налог с дохода работника | 3350 | 3120 |
| 26. Удержаны обязательные пенсионные взносы в НПФ | 3350 | 3220 |
| 27. Выдана заработная плата работнику из кассы | 3350 | 1010 |
| 28. Удержано из зарплаты в возмещение подотчетных сумм | 3350 | 1250 |
| 29. Начислен социальный налог с зарплаты АУП | 7210 | 3150 |
| 30. Начислен социальный налог с зарплаты рабочих основного производства | 8110 | 3150 |
| 31. Начислены социальные отчисления с зарплаты рабочих вспомогательного производства | 8310 | 3210 |
| 32. Начислены социальные отчисления с зарплаты работников, занятых реализацией товаров, продукции | 7110 | 3210 |
| 33. Депонирована зарплата | 3350 | 3390 |
Основная литература [1-9]
Дополнительная литература [1-15]
Контрольные задания для СРС
- Определение, виды и классификация обязательств
- Учет займов
- Учет налогов и других обязательных платежей в бюджет
- Учет расчетов с поставщиками и подрядчиками
- Формы и системы оплаты труда
- Учет начисления и выплаты заработной платы
- Учет отклонений от нормальных условий труда
- Удержания и вычеты из заработной платы